A Fundación para a Orientación Profesional, a Investigación e o Desenvolvemento Tecnolóxico, o Emprego e Formación en Galiza, forGA, no seu centro de Verín,  vén a informar da convocatoria do pasado 17 de febreiro da Dirección Xeral de Formación e Colocación da Consellaría de Traballo e Benestar, que publicou resolución pola cál se convocan as probas de avaliación en competencias clave para acceder ás accións formativas dos novos certificados de profesionalidade (niveis 2 e 3).

O Xulgado Social número 1 de Ourense vén de facer pública unha sentenza pola que se condena ao Concello de Viana do Bolo por violación do dereito á negociación colectiva ao tentar impor unhas condicións laborais ao seu persoal sen negociar e á marxe das pactadas no convenio colectivo.

A CIG de Verín denuncia que o alcalde da localidade interpuxo un incidente de aclaración perante o Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) solicitando que lle matizase os termos nos que debería cumprimentar a anulación do orzamento municipal para o 2009, á que fora condenado por falta de negociación colectiva coa central nacionalista. Dende o sindicato entenden que se trata dun novo intento do rexedor para seguir dilatando o proceso “e, ao cabo, incumprir as súas obrigas de negociar coas centrais sindicais”.

A Fundación para a Orientación Profesional, a Investigación e o Desenvolvemento Tecnolóxico, o Emprego e Formación en Galiza, forGA, informa da finalización da acción formativa de “Atención sociosanitaria a persoas dependentes no domicilio, polo que 13 persoas obtiveron a certificación de profesionalidade.

A sala do social do Tribunal Supremo vén de publicar a súa Sentenza de 22 de Setembro de 2011, pola que se estima o Recurso de Casación interposto polos servizos xurídicos da CIG de Verín. O Supremo anula unha sentenza previa do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza e recoñece a improcedencia do despedimento dun traballador temporal da empresa pública Servizos Agrarios Galegos, S.A. (SEAGA). Declara que existe fraude de lei, dada a condición de indefinido-descontinuo do citado traballador, por ter sufrido un encadeamento irregular de contratos, subscritos, en determinados ciclos temporais, para a actividade normal e permanente da citada patronal pública.