Dende a CIG explican que o Concello de Xinzo é o primeiro do Estado español que pretende desfacerse de parte dos seus traballadores/as aplicando a nova reforma laboral. “Aproveitaron tamén a aprobación do decreto de pago a provedores para reclamarlle financiamento ao Goberno central para este concepto a cambio de introducir unha serie de medidas correctoras encamiñadas a rematar co desequilibrio económico”, indican.

A primeira das propostas pasaría por un ERE extintivo que afectaría a un mínimo de 25 traballadores/as; a segunda sería un ERE de suspensión; a terceira contemplaría unha baixada salarial; e a cuarta consistiría nunha redución da xornada. “Unha vez que mantemos a primeira xuntanza para concretar máis as propostas atopámonos con que desenvolven as dúas últimas: fixan a baixada salarial nun 22% pero só para o persoal laboral ou ben propoñen a redución salarial e de xornada variábel segundo o departamento”. A proposta dos ERE"s non se retira, pero tampouco se concreta.

Para a CIG, a medida que contempla a redución segundo o departamento é ilegal porque vulneraría o principio de igualdade, mentres que a baixada salarial só para o persoal laboral, “aínda que viábel xuridicamente, non nos parece unha opción xusta”. Diante disto, decidiron trasladarlle aos responsábeis municipais unha serie de criterios que ao seu xuízo deberan estar presentes durante as negociacións: a central nacionalista, como sindicato maioritario, ten que ter información detallada de situación económica e laboral; e que os esforzos que se fagan sexan xustos e equilibrados.

Diante disto, propoñen unha serie de medidas que lle pemitirían ao Concello de Xinzo non ter que reducir medio millón de euros en gastos de persoal -o que evitaría os despedimentos-, aliviaría a presión fiscal sobre os veciños/as e produciría un superavit de 2 millóns de euros en 10 anos.